1.먼저, 자기소개서의 중요성을 스스로 인식
- 좋은 샘플이라고 무조건 베낄 생각을 버리고 스스로 만들어 보겠다는 의지를 가져야 함
- 마감시간에 임박하여 적는 것이 아닌, 충분한 시간을 가지고 제대로 적어보겠다는 의지가 가장 중요
2.자신만의 역량과 장점을 List-up
- 자신만의 장점과 역량을 찾아내고, 그에 해당되는 자신의 활동과 경험을 찾는 작업 실시
- 고되고 많은 시간이 할애되지만, 향후 이 리스트는 지원회사의 요구역량에 따라 전략적으로 대입할 수 있는 자신만의 역량창고 역할을 수행하니 성의껏 작성
3. 지원직무에 대해 분석
- 자신이 희망하거나 지원하고자 하는 직무에서 하는 일, 필요한 역량, 직무비전 등을 분석
4. 자신의 역량과 장점을 지원직무 필요역량에 대입
5. 1지망 지원회사의 자기소개서 항목에 따라 초안을 작성
- 작성 시 추상적이고 명확하지 않는 문구들은 과감히 제거
- 자신만의 강점. 역량을 확실히 나타내고 그것을 뒷받침할 수 있는 사례를 반드시 제시
6. 작성한 초안을 10번 이상 읽어보고 수정
- 최소한 3번 이상 퇴고를 거쳐 불필요한 말들은 생략(압축할수록 유리)
- 자기소개서 항목별로 인사담당자의 시선을 끌 수 있는 한 줄의 헤드라인 작성
- 수정을 거듭할수록 매끄럽게 문맥작성이 가능
7. 타인에게 검수
- 자신의 글은 계속 보다보면 판단력이 흐려지는 경우가 발생하므로 친구, 선배, 실무자 등에게 자기소개서를 타인에게 검수
- 지원 분야에 맞도록 강점이 잘 부각되어 있는지, 문맥의 흐름은 맞는지, 오탈자는 없는지 지적을 부탁
8. 지원 회사별로 그에 맞게 version up
- 아무리 잘 만든 자기소개서라도 회사와 직무가 다르면 그에 맞게 탈고해야 함
- 7단계까지 완성된 자기소개서를 바탕으로 지원회사의 자기소개서 항목에 맞추고 인재상과 지원직무의 필요역량에 맞추어 수정
- 기 5단계에서 7단계 작업을 반복하여 작성하면 됩니다.
￭ 자기소개서는 이력서에서 나타낼 수 없는 것을 표현하는 취업서류, 따라서 지원 분야에 자신이 얼마나 적합한지, 자신의 강점이 어떠하며 이러한 강점이 어떻게 도움이 되는지 핵심에 맞추어 어필하는 것이 명품 자기소개서를 향한 정도
￭ 학력, 어학, 학점 등 스펙은 당장 어찌해볼 방법이 없지만 자기소개서는 얼마나 전략적으로, 효과적으로 부각하는가에 따라 인사담당자의 마음을 움직일 수 있으며, 서류통과에 영향을 미치게 됨
￭ 적합인재를 가늠하기위해 자기소개서 비중을 높이는 기업들이 늘어나고 있는 추세
출처: 네이버 블로그
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