올해 들어 청도시 기업 직원 평균 급여가 지난해보다 1,285위엔-4,926위엔 높아져 연간 급여가 평균 24,417.16위엔이 될 것으로 보인다. 지난 5월 8일에 청도시 노동 및 사회보장국은 2008년 평균 급여가 2007년에 비해 평균 14% 증가했으며 이에 따라 인상폭 기준을 23%-6%로 정했다고 밝혔다.

급여 인상 기준에서 최고치 23%는 지난해보다 1 포인트 올라갔다. 2007년에 급여 평균 증가치가 25% 이상인 직원이 전체 직원의 20%로 많은 비중을 차지한 것으로 나타났다.

한편, 급여 인상 기준에서 최저치 6%는 지난해보다 2 포인트 증가했다. 이는 주로 2008년 청도시 소비자물가지수 상승폭을 4.5%까지 억제하려는 상황에서도 올 1/4분기에 소비자 물가지수가 6.3%까지 올라간 데 있다.

지난해 청도 기업체 직원들의 평균 급여는 21,419위엔으로 올해 급여 책정 기준은 다음과 같다. 평균 급여는 21,419*(1+14%)=24,417.16위엔으로 변화가 생길 것으로 보인다. 급여 인상 기준에서 최고치에 따라 계산할 경우에는 21,419*(1+23%)=2,6345.37위엔이고 최저치 따라 계산할 경우에는 21,419*(1+6%)=22,704.14위엔이다. 이러한 상황에서 올해 직원들의 평균 수입은 2,998.66위엔 증가하여 최고 4,926.37위엔, 최저 1,285.14위엔이 올라갈 것으로 보인다.

규정에 따르면 직원 평균 급여가 청도시 직원들의 평균 급여보다 적은 기업에서 이익 창출이 1% 증가하면 직원 급여 인상폭은 0.4%보다 낮아서는 안된다. 직원 평균 급여가 청도시 직원들의 평균 급여의 1배-3배인 기업은 이익이 1% 올라가면 직원 급여를 0/3% 올려 줘야 한다. 직원 평균 급여가 청도시 평균 급여의 3배 이상에 달하는 기업일 경우, 이익이 1% 증가하면 직원 급여 인상폭이 0.2%보다 낮아서는 안 된다.

중국경제에 영향력이 큰 대기업이나 국유기업에서 직원들의 평균 급여가 청도시 평균 급여의 3배 이상에 달할 경우에 직원들의 급여 증가 폭을 23% 이상 넘어서지 않도록 한다. 또한 경제수익은 많으나 직원 평균 급여가 청도시 평균 급여보다 낮을 경우에는 직원들의 급여 인상폭을 23% 이상으로 올릴 수 있으나 우선 먼저 기업주관부문과 노동보장국 및 재정부문의 허가를 받아야 한다.

반도도시보 5월 9일자 발췌