1. 면접의 주요성
마지막 관문
으시자의 입장에서 보면 면접은 마지막 관문이다. 모든 서류과정을 통과하고 면접이라는 최종점에 왔다는 자부심을 가져도 된다. 면접을 통해 자신의 모든 점을 보여줄 수 있다는 점을 기억하고 ‘최후의 기회’로 활용할 수 있어야 한다. 하지만 이제까지 잘 하고도 면접에서 그르쳐 모든 결과가 허사로 돌아가 버릴수 있기 때문에 “마지막 관문”으로서 면접을 신중하게 치러야 한다.
철저한 준비 필요
우리나라 최고 경영자들은 협동시, 사명감, 책임감이 투철한 인재를 높이 평가하고 있다. 한마디로 팀워크를 중요시한다는 말이며, 이는 면접을 통해야 비로소 평가 가능한 일이다. 따라서 상대방에게 보이기 위한 단순한 면담 이라는 정도로 가볍게 생각하지 말고 취업을 희망하는 기업의 면접방식과 인재상, 사내 분위기 등을 철저히 조시. 분석하여 효과적인 대책을 마련하는 태도가 필요하다.
2. 인성과 태도가 평가의 핵심
면접의 평가요소
일바적 면접의 평가요소; 직무지식, 전공, 상식, 외국어, 종합평가
인물면접 평가요소; 용모, 태도, 표현력, 건강상태, 가정환경, 종합평가
면접종류별 평가용소
1). 개인면접 (심픙면접)
성공의지: 자세의 평가. 장래 포부의 정확성. 자신감과 신념 정도 평가
창의력: 급변하는 경제 환경에 대처하는 문제해결을 위한 아이디어 제시 아이디어 확신성과 문제해결을 위한 노력과 끈기 평가
발표력: 의사전달의 명확성, 논리성, 발음 및 속도, 발표내용에 대한 이해와 동의를 구하는 노력 등 평가
2) 집단면첩(집단토의식 면접)
참여성; 경청하는 태도 및 자세, 조원들의 의견에 대한 질의응답, 의견제시, 자발성 평가
조직적응력; 조원들과의 원활한 대화, 조원들의 의견에 대한 수용자세 및 태도, 주어진 상황 및 지시에 대한 준비와 동참 자세 등 평가
3. 자신감이 성공 면접의 핵심
면접의 시작은 입사지원서 작성부터
1)입사지원서 작성에 신경을 쓰고, 그 내용을 숙지하라
2)지원회사의 정보를 최대한 파악하려고 노력하라
3)취업사이트 혹능 동호회에 접속하라
성공면접을 위한 이미지메이킹
1)지원하는 회사의 직원을 꼭 만나라
2)첫인상에 승부를 걸어라
3)밝은 표정을 연구하라
4)명랑하고 자신있게 말하라
5)자세와 걸음걸이는 곧고 당당하게
6)자신에게 가장 어울리는 옷을 입고, 구두에 신경써라
전화통화도 전형의 한 과정이다
전화통화도 전형의 한 과정이다. 서류전형이 통과되어 면접일정을 알려줄 때, 혹은 최종선정을 하는데 후보자가 많아 거리상의 이유 등으로 면접이 용이하지 않을 때 지원한 회사측에서 전화가 올 수 있다. 이때 최종 합격의 그 순간 까지는 절대 긴장을 놓지 말고 밝고 자신감있는 목소리로 통화하자. 비록 단순한 용건의 통화라 할지라도 음성, 말투 등을 통해 지원자를 평가한다.
4. 면접의 일반적인 절차와 마음가짐
1) 들어가지전: 대기실
2) 착석
3) 걸음걸이와 않은 자세
4) 무의식적은 행동을 주의해라
5) 인상
6) 질문에 대한 답변
7) 퇴장
출처: 티스토리
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