하오취업

첫째, 정직한 경력 장석은 기본

신정아 파문 이후 기업이 개인의 학력이나 경력 사실여부 확인에 더욱 면밀해졌다. 평판조회를 통해 경력사실을 확인하거나 직접 출신학교의 이력을 조회하는 등의 절차가 그 예다. 최근 정치인들의 경력의혹이 불거지면서 정직한 경력작성은 더욱 중요해졌다. 따라서 생각지 않은 경력증명서와 이력서의 차이로 개인의 신뢰도에 흠집을 내는 경우가 없도록 객관적인 작성에 세심한 주의를 기울여야 한다.

둘째, 전략적인 이력서 작성

이력은 일반적인 경력의 나열이 아니다. 지원하는 포지션에 불필요한 항목은 미련없이 빼고 자신의 업무영역과 분야가 명확하고 구체적으로 나타날 수 있도록 작성해야 한다. 개인의 능력을, 희망하는 기업의 채용직무에 부합하는 직무 중심의 이력서가 되도록 정리해보자. 전략적인 이력사의 작성을 위해 평소 희망하는 기업의 인재상과

직무에 대해 조사,분석하는 노력을 아끼지 말 것을 조언한다.

셋째, 형식에 충실히 하라

외국계 기업인 경우, 국문과 영문 이력서를 모두 요구하는 경우가 많다. 설사 외국계 기업으로의 이직을 희망하지 않는다 하더라도 미리 영문 이력서를 작성하고 그 요령을 파악해둘 것을 제안한다. 영문 이력서의 경우, 최근의 경력부터 작성해야 하며 최근경력일수록 인사담당자가 인지하기 쉽게 구체적으로 기술하여야 한다. 특히 국문이력서와 달리 영문 이력서는 학력보다 경력사항을 먼저 기술한다는 것에 유의하자.

넷째, 성과중심의 수치화

경력사항 작성 시, 성과를 구체적으로 강조해야 한다. 그러기 위해서는 경력사항의 내용을 계량화, 수치화하려는 노력이 필요하다, 예를 들면 최근 근무하던 회사의 매출과 관계된 프로젝트 수행결과, 자기개발로 인한 성과등을 평소 수치화하는 습관을 들여보자. 인사담당자에게 자신을 긍정적으로 어필할수 있는 포트폴리오가 될 것이다.