개인의 성장 과정 또는 경력의 기술
특별한 경력이 없을 경우 , 기본적인 성장 과정을 기술한다. 이 경우, 성장과정을 시간대별로 나열하는 것은 좋지 않다. 지금의 나의 적성, 나의 성격, 마인드, 인생관 등이 형성된 이유를 성장과정을 통해서 기술하는 것이 좋다.
즉, 일반적이거나 평범한 이야기보다는 자신의 뚜렷한 개성이나 장점 또는 강한 의지를 내보일 수 있는 내용들을 언급하라는 뜻이다. 이를테면, 남들이 관심을 기울이지 않던 새로운 학문분야에 대한 흥미나 관심, 그리고 그것을 선택한 결단이라든가, 가정형편이 어려워 부모나 형제들을 돌보면서 어렵게 공부해 온 경험이라든가, 여하튼 설득력 있는 이야기로 읽는 사람의 공감을 불러일으킬 수 있는 내용들이면 좋다.
그리고 경력이 있을 경우, 성장과정을 언급하기 보다는 경력 위주로 언급하는 것이 더 좋은 경과를 가져올수 있다. 경력자일 경우에는 경력증명서를 반드시 첨부하자.
장점 appeal
자신의 성격을 장/단점으로 구분해서 분명하게 얘기하기는 어렵다. 그러기 윟서는 무엇보다 자기 자신을 잘 알고 있어야 하기 때문이다. 가능하다면 자신의 단점까지도 이야기 할수 있고, 또 그것의 개선을 위한 노력의 의지도 보여줄수 있어야 한다.
자신의 좋은 점이나 특기사항은 자신있게 밝혀주고, 아울러 단점에 대한 언급과 함께 그것을 고쳐나가기 위한 노력등도 이야기 하는것이 좋다. 이러한 태도는 자신의 개성과 함께 강렬한 인상을 심어줄 수 있기 때문이다.
자신의 장점이나 특기를
결코, 작은 기업이라 하여 허술하게 작성하는 일은 없어야겠다. 따라서 입사지원동기를 기술할 때에는 기업체의 규모에 관계없이 해당 기업과 직무에 연관이 있는 내용을 함께 언급하는 것이 좋은대, 만약 없다면, 반드시 입사지원이유를 찾아내야 한다. 이를 위해서는 평소에 신문이나 해당기업에 대해 어느 정도 연구가 필요하다.
흔히 동기가 확실치 않으면 성취의욕도 적어 결국 좋은 결과를 기대할 수 없다고 한다. 때문에 뚜렷한 지원동기를 밝혀, 입사 후에도 매사에 의욕적으로 일에 임하게 될 것이라는 인상을 심어줄 필요가 있다.
장래목표 및 포부의 기술
어떠한 인사 담당자도 막연하게 열심히 또는 꾸준히 등의 표현은 좋아하지 않는다. 반드시, 본인의 인생관이나 가치관을 가지고, 5년 10년 후 정도의 포부를 정확히 밝히는 것이 좋다. 이 경우 다음의 사항을 주의해햐 한다. 장래목표, 전공, 입사회사의 특성, 입사지원동기 등이 일관성을 유지하여, 관계가 있어야 한다. 또한, 그 장래목표를 이루기 위해 구체적인 계획이나 방법을 기술하면 , 더 좋은 점수를 받을수 있다.
출처: 티스토리 |
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