인재를 채용하려는 기업에서 지원자를 만나보기 전에 가장 먼저 접하는 이력서!
요즘 같은 취업난 속에서 성공하려면 일단 기업의 입장에서 이력서를 작성하는 요령이 필요하다.
[이력서][이력서작성법][이력서작성비법]이력서, 지원회사의 관점에서 작성하라!
이력서 작성의 목적은 자신의 우수성과 회사의 공헌도에 대해 강한 인상을 심어주는 것에 있다. 따라서 이력서 작성시의 기준을 자신이 아닌 입사지원 기업에 맞추는 것이 가장 중요하다.아무리 훌륭한 능력을 갖추고 있더라도 지원회사가 요구하는 기준에 맞지 않는 이력서를 제출한다면 능력만큼 까다로운 직원이 될 가능성만을 높일 뿐이다.
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기업이 신규 인력을 채용하고자 할 경우, 대부분이 바로 현업에서 종사할 수 있는 당장 필요한 인력을 선발하는 경우가 많다. 따라서 채용하고자 하는 기업이 요구하는 직종이나 직무가 무엇인지를 먼저 파악하여 조건에 맞는 자신의 능력을 부각시켜 이력서를 기술해야 한다. 특별히 모든 인사담당자들이 조직적응능력을 기준으로 심사하는 경우가 많아, 업무시 상호조화를 통한 원만한 진행이 가능하다는 것을 빠뜨리지 않는 것도 요령이 된다.
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그렇다고 기업의 입장에서 자신의 장점을 살리겠다는 욕심으로 인해 너무 많은 사항을 나열하는 실수를 범해서는 않된다. 인사담당자는 길게 서술된 이력서 보다는 간략하면서도 요점만을 찍어서 기술한 이력서에 관심을 보이는 경우가 많다. 따가서 기업이 요구하는 파트에 해당하는 자신의 전공과 학위, 경력과 실적 등을 중점적으로 적어야 한다.
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이렇듯 기업이 요구하는 관점으로 이력서를 작성할 경우 보통 통용되는 이력서 양식이 적합하지 않은 경우가 많다. 이런 경우는 자신만의 이력서 양식을 작성하여 장점을 더욱 부각시키도록 노력하는 것도 필요하다.

출처: 엠파스