[지원자 1]
☞ No(없습니다)

회사에 관한 중요한 정보를 얻을 기회를 놓칠 뿐 더러 회사에 대한 공부가 전혀 안되어 있다는 느낌을 줍니다.

자신이 짧게는 3년에서 길게는 10년을 일할 수도 있는 직장이나 자리에 대해 궁금한 것이 전혀 없다니 좀 이상하죠?

[지원자 2]

복리후생에 대해 궁금했는데요. 기혼자들을 위한 육아 휴직을 제공합니까?

1차 인터뷰라면 복리후생에 대해 질문 하는 것은 너무 이르고 자기 중심적이며 지원하는 지위에 대한 관심의 결여를 반영합니다.
2차 인터뷰나 면접관이 관련 질문을 했을 때 언급하세요

[지원자 3]

예, 있습니다. 신입사원이 처음 하게 될 일을 무엇입니까?

입사하자 마자 해야 하는 일을 묻는 것은 자신이 준비를 하겠다는 의지의 표명이라고 할 수 있습니다.

지원자가 물어보는 질문은 회사에 대한 적극적인 자세를 보여 줄 수 있는 기회입니다 자기회사에 대해 열정적인 사람을 뽑고 싶어합니다.  열의 있고 진지한 질문으로 행여 지금까지 부정적인 인상을 남겼더라도 이를 뒤로 하고 높은 점수를 받게 할 수 있습니다. 그러기 위해서는  사전에 회사에 대한 연구가 있어야 할 것입니다.

출처: 엠파스