많은 직장인들에게 자신의 핵심역량에 대해 말해보라고 하면, 이것저것 나열하기에 바쁩니다. 핵심역량이란 단순히 일을 열심히 하는 것이 아니라 다른 경쟁자들 보다 우월한 능력, 기술 등 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 힘을 말합니다.
인사담당자는 이력서 핵심역량을 바탕으로 누가 지원 분야에 맞는 적임자인지 보게 됩니다.
첫째로 회사에서 요구하는 직무분야에 직무를 수행할 자질이 있는지 이력서 핵심역량으로 판단합니다. 예를 들어 회계사무원을 채용한다면 회계사무원에게 필요한 요구 역량은 장부 작성, 각종 지출 증빙 관리, 부가세신고, 결산 등입니다.
그런데 회계사무원이라 해도 업종에 따라 선호하는 지원자가 다를 수 있습니다. 건설업이면 건설업종의 경력이 있는 회계사무원 위주로 선발하거나 유통업이면 유통 분야의 경리를 선발하기도 합니다. 동일직무라도 업종이나 직무 성격에 따라 채용을 원하는 적임자가 다를 수도 있습니다.
둘째로 조직 융화력입니다. 조직과 개인의 장점을 적절히 조화시키고 자신이 소속되어 있는 조직에 부서원으로서 맡은 임무을 다 하고 헌신하는 점입니다.마지막으로 회사에 어떠한 비전을 가지고 업무를 수행할 수 있는 여부입니다. 회사의 비전에 맞추어 자신의 성과와 역량을 얼마나 발휘할 수 있는지 이력서 핵심역량에 구체적으로 어필하여야 합니다.
앞으로 경력을 고려하여 핵심역량을 미리 준비해야 합니다. 역량이나 성과는 단시간에 만들어지는 것이 아닙니다. 평소 자신이 수행하고 있는 직무를 성과 위주로 준비하는 습관을 들여야 합니다. 또한 더 나은 이력서 핵심역량을 어필하기 위해서 필요한 공부를 하는 것도 경력직 채용에 도움이 됩니다. 꾸준히 자기 계발하고 노력하고 있다는 것을 보여주는 것입니다.
그리고 주요 성과나 프로젝트를 틈틈이 정리해야 합니다. 성과나 프로젝트의 결과를 정리할 때 정확한 수치로 적어 놓으면 경력 기술서를 작성할 때 상당한 도움이 됩니다.마지막으로 경력직 채용을 위한 취업 마인드를 가져야 합니다. 입사하려는 회사를 위한 철저한 준비와 노력이 수반되어야 하는 사실을 잊어서는 안 됩니다.
경력직 채용은 신입 때와 다르게 소수 지원자가 경쟁하므로 치열하다는 점을 기억하시기 바랍니다. 특히 직급이 높아질수록 취업의 문을 뚫기 어렵습니다.먼저 이력서는 자신의 얼굴이며 명함입니다. 미래의 고용주는 지원자의 첫인상을 이력서와 자기소개서를 통하여 알게 됩니다.
그리고 면접을 통해 자신이 가진 직무역량과 경험을 설명함으로써 지원자가 회사에 필요한 인재임을 설득시키는 도구라고 할 수 있습니다.
마지막으로 이력서 핵심역량 내용이 포함된 각 기업/직무별 실제 합격자기소개와 이력서양식 남겨드릴테니 유용하게 사용하시기 바랍니다.
출처: 네이버 6월 28일 발췌
|
| 
