| 구직자들의 이력서에 대한 [관심도]는? |
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조회수 (252) |
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인
적
사
항
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이름 (한글) |
류진석 |
생년월일 |
1969-2-14 |
| 이름 (중문) |
刘进石 |
주민번호 |
기본 비공개 |
| 성 별 |
남(男) |
국 적 |
중국 |
| 거주지역 |
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| 상세주소 |
위해시 타산시장 |
| 연 락 처 |
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| 기타사항 |
가족관계 |
결혼여부 |
종교 |
취미
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| 2남1녀중 2째 |
미혼 |
불교 |
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어학/컴퓨터 |
| 컴 퓨 터 |
한글/MS워드 [상]파워포인트 [상]엑셀 [상]인터넷(정보검색) [상]
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| 언어 능력 |
한국어 [상] 중국어 [상]
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학력사항 |
학
력 |
재학기간 |
학교명 |
전공 |
졸업여부 |
| ~ 1950년 |
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| 1989년 ~ 1993년 |
중앙 민족학원 |
wenxue |
졸업 |
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경력사항 (총 경력년수 : 10년 00개월) |
최
종
경
력 |
-. 근무기간 : 2006년~2011년 (퇴사)
-. 회사명칭 : cresyn전자
-. 담당업무 : 관리부
-. 직급 : 차장
-. 연봉 :6000 위엔 월급 |
기
타
상
세 |
1993-1995 광동 호스타 전기(일본 기업)
1995-1998 광동 휘양 가보전자(홍콩기업)
1999-2003 한국 코롱전자 중국 북경 대표처(중국측 경리)
2006-현 탕샤 크레신 전자 (관리부 경리)
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취업희망사항 |
희
망
사
항 |
-. 희망근무지1 : 산동성 > 위해
-. 희망근무지2 : 산동성 > 청도
-. 희망연봉/월급 : 위엔 ()
-. 희망고용형태 : 정규직
-. 희망업직종 : 경영/기획/전략, 사무/총무, 인사/교육/노무 |
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자기소개서 |
자
기
소
개
서 |
인사방면：
1.고층 관리직으로서 임원님들 회사 발전 전략에 협조를 하며 책임진 분야의 단기 및 장기 목표 전략을 설정하고 도달함에 중요한 역할을 합니다；
2、전면적으로 인력자원의 개발 및 전략적 관리하며 인력 자원 기획방안을 세우고 각항 기획의 감독 및 실시를 합니다.
3、완벽한 인력자원 관리체계를 건립하고 인력자원 관리 격식을 설계 연구(모집.교육.평가.급여 등 원공의 발전등 체계의 전면 건설)완벽한 인력 자원관리 체계의 제정；
4、회사의 인력 자원을 제공하며 조직구조에 회사의 종합 관리에 해당한 건의를 할수 있으며 인력 자원 원가공제 건의를 할수있습니다.；
5、관리 과정중에 중대한 인력 자원문제를 해결할수 있으며 원공의 직업 생활 기획을 합니다.
6、회사의 전체 기업 문화건설을 할수 잇다.。
행정방면：
1、 고층 관리직으로서 임원님들 회사 발전 전략에 협조를 하며 책임진 분야의 단기 및 장기 목표 전략을 설정하고 도달함에 중요한 역할을 합니다；
2、회사의 행정 관리 방침과 제도 작성；
3、회사의 일상 행정 관리와 정보망 건축；
4、기업 문화 건축과 실시；
5、고정 재산 관리로 인하여 회사의 각 자산이 제도화 시스댐화로 한다；
6、회사 법위내의 자산 및 후근 보장을 한다。
임직자아 평가
1、5년이상 관리부 경험으로서 인력자원 감사 및 인력자원관리부 경험；
2、인력자원 관리와 격식 실전에 경험이 있으며 인력 자원 각항 격식에 심오한 인식을 가지고 있다.국가의 법율 법규에도 깊은 요해가 있다.
1、 회사의 사규제정 관리체계 설립에 행정 관리등 방면에 풍부한 실전 경험이 있다.
3、강한 기획성과 실행 집행 능력이 있으며 사교.고무능력.소통.협조.단체 영도능력.책임감.사업심.
4、양호한 교제능력、조직 협조능력、의사소통 능력 및 복잡한 문제 해결 능력이 있다.
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