| 구직자들의 이력서에 대한 [관심도]는? |
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조회수 (342) |
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인
적
사
항
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이름 (한글) |
임창민 |
생년월일 |
1976-11-19 |
| 이름 (중문) |
任昌敏 |
주민번호 |
기본 비공개 |
| 성 별 |
남(男) |
국 적 |
한국 |
| 거주지역 |
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| 상세주소 |
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| 연 락 처 |
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| 기타사항 |
가족관계 |
결혼여부 |
종교 |
취미
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| 2남0녀중 0째 |
기혼 |
기독교 |
등산, 골프 |
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어학/컴퓨터 |
| 컴 퓨 터 |
한글/MS워드 [중]파워포인트 [상]엑셀 [상]인터넷(정보검색) [상]
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| 언어 능력 |
한국어 [상] 중국어 [중]
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학력사항 |
학
력 |
재학기간 |
학교명 |
전공 |
졸업여부 |
| 1992 ~ 1995년 |
호서 |
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졸업 |
| 1995년 ~ 2003년 |
청주 |
전기전자공학 |
졸업 |
기
타
상
세 |
1. 2003.04 - 2009.07, 대성전기 BLU사업부 제조기술팀, 대리
• 국내/외 조립라인 구축 및 조기 안정화 추진
- 천안사업장 라인 SET-UP (약 600평) 및 고객 공장심사 대응
- 중국 청도공장 라인 SET-UP (약 700평) 및 고객 공장심사 대응
• 현장 표준작업 구축
• 라인 LAY-OUT개선 및 설비, JIG도입을 통한 라인 생산성 증대
- 각종 조립, 검사용 JIG 및 TOOL적용을 통한 생산성 향상
2. 2009.08 - 2009.11, 대성엘텍 BLU사업부 제조기술/해외지원팀, 대리
• 국내/외 조립라인 구축 및 조기 안정화 추진
- 평택 본사 개발라인 SET-UP 및 운영 (신제품 대응)
- 중국 동관공장 라인 SET-UP (약 1,500평) 및 고객 공장심사 대응
3. 2009.12 – 2013.06, 대성엘텍 청도공장 주재원 파견, 과장/팀장
a.생산 부문
• 각 부문별 중간 관리자(현지인) 양성을 통한 체계적인 조직운용
- 라인 및 ERP관리, 자재관리, 불량분석 및 품질개선관리, 설비관리등
• 생산시스템 관리양식의 전면 개정 및 신규작성
- 생산, 품질, 자재, 경비절감등 약 20여가지의 관리양식 도입
b. 제조기술 부문
• 라인 LAY-OUT개선 및 설비, JIG도입을 통한 라인 생산성 증대
- SUB조립공정, MAIN조립공정, 검사공정 IN-LINE化를 통한 인당생산성 20% 증대
- 수동/반자동라인에서 전체 자동조립라인 전환으로 인원 성인화 실현
• 신규 개발모델 PROJECT참여
- 양산 이전단계 문제점 파악 및 양산성 증진을 위한 JIG검토, 표준서 작성/교육진행
4. 2013.07 - 현재, KJ프리텍 연대공장 주재원 파견 , 차장/팀장
• 체계적인 라인운용 계획 수립으로 생산라인 안정화 (14개 동기화라인 운용)
• 지속적인 현장 개선활동 진행으로 품질안정화 (공정품질 40% 개선)•
• 매달 성과금제 운영 및 핵심인원 등급별 장려금제 도입으로 인원안정화 및
생산성 향상
• 수리조직 활성화를 통한 불량재공재고 감축 및 당일불량발생 당일처리 실현
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취업희망사항 |
희
망
사
항 |
-. 희망근무지1 : 산동성 > 연대
-. 희망근무지2 : 산동성 > 청도
-. 희망연봉/월급 : 면접 후 결정
-. 희망고용형태 : 정규직
-. 희망업직종 : 생산관리/공정관리/품질관리, 생산/제조/포장/조립, 전자/전기/제어/반도체 |
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자기소개서 |
자
기
소
개
서 |
저의 장점은 저에게 주어진 일에 대하여서는 책임지고 최선을 다하려고 노력을 합니다. 농사일을 하시며 묵묵하게 사시는 부모님 사이에서 학창시절 방과 후, 일을 도우며 배운 부모님의 성실함이 제 인생에 큰 도움이 되었습니다. 또한 사회생활에 있어 무엇보다 중요한 것이 원만한 대인관계라고 생각합니다. 이는 저의 군 생활과 10여년의 직장생활을 갈등없이 원만한 타협과 협동으로 여기까지 올 수 있었던 가장 내세울만한 장점 중 하나라고 생각합니다. 단점으로는 주어진 일에 신경을 너무 많이 쓰는 편입니다. 일이 제 스스로 만족할 수 있을 정도의 수준으로 마무리 될 때까지 하다 보니 간혹 타부서 또는 가족에 소홀하게 되는 경우가 있습니다.
약 9년간 중국주재원 활동을 통하여 팀리더로써 현지인과 함께 원만한 업무를 진행하였으며 개인적으로 중국문화에 대한 이해 및 업무에 지장이 없을 정도의 중국어실력을 키울 수 있었습니다. 파견 첫해에는 산적한 업무와 적응문제로 인하여 애로사항이 있었으나, 실타래를 풀어가듯 현지 후배들과 소통하고 하나하나씩 문제를 해결하면서 계획된 목표를 달성했을 때 큰 성취감과 함께 해외에 나온 보람을 만끽할 수 있었습니다. 주요활동을 요약하면 생산성, 품질, 부품Loss등의 주요 생산관련 핵심지표 의 목표를 수립하고 지속적인 개선활동과 TFT활동을 통한 문제점 도출 및 개선방안수립 활동 등을 추진하여 좋은 성과를 얻게 되었습니다. 일례로 해외사업장(중국 사업장) 고객사 요청으로 인한 제조혁신활동 Top Class로 선정되어 경쟁사에서 혁신활동 성과에 대해 경쟁사 우수업체로 선발되어 타사 업체에서 벤치마킹 대상업체로 선정된 경험도 얻었으며 최적화된 현장라인/공정 및 JIG에 대하여 Modify전개된 사례도 다수 있었습니다.
저는 언제나 평범하지만 자신의 자리에서 빛나는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 끊임없는 도전정신과 꿈을 이룰 수 있는 집념과 강한 추진력이 있습니다. 저의 꿈과 도전정신을 귀사에서 이루고 싶습니다. 아직은 부족한 점이 많지만, 창조적 사고와 주어진 일에 제 자신을 불태울 수 있는 열정, 그리고 맡은 일에 대한 책임감과 성실함을 바탕으로 귀사의 발전에 동참할 수 있는 기회를 갖고 싶습니다. 그러기 위해 제가 맡은 분야에서 최고가 되겠다는 목표를 가지고서 자기계발에 노력할 것입니다.
또한 기회가 주어진다면 그 동안의 국내와 해외에서 다양한 경험을 통해서 귀사가 원 하는 업무수행을 보다 효과적으로 할 수 있을 것으로 생각을 하고, 생산성과 품질향상, 나아가 회사의 이익에 일조할 수 있도록 최선을 다 할 것입니다.
저의 생활신조이자 좌우명은 ‘깊은 물은 소리를 내지 않는다’ 입니다. 세상을 살아가면서 자신도 모르는 사이에 남의 이야기를 많이 하고 자신의 과거를 과하게 드러내며 자신이 책임지지 못할 말을 하게 됩니다. 자신을 드러내기 보다는 남을 격려하고 인격을 존중해 주는 사람으로 살아가고자 합니다. 그렇게 살아가면 10년 후에도 삶이 안정되고 행복해질 거라 생각합니다.
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| 위 정보는 개인이 제공한 자료이며, 하오산동은 이로 인하여 발생되는 일에 대하여 책임을 지지 않습니다. |
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