| 구직자들의 이력서에 대한 [관심도]는? |
 |
조회수 (156) |
 |
스크랩 (0) |
  |
|
 |
인
적
사
항
|
이름 (한글) |
김용진 |
생년월일 |
1976/01/18 |
| 이름 (중문) |
|
주민번호 |
기본 비공개 |
| 성 별 |
남(男) |
국 적 |
중국 |
| 거주지역 |
|
| 상세주소 |
중국료녕성대련 개발구 |
| 연 락 처 |
연락처를 열람하려면 로그인 하여야합니다.아직 하오산동 회원이 아니면 무료회원가입을 해주십시오
|
| 기타사항 |
가족관계 |
결혼여부 |
종교 |
취미
|
| 남녀중 째 |
미혼 |
|
|
 |
어학/컴퓨터 |
| 컴 퓨 터 |
한글/MS워드 [상]파워포인트 [중]엑셀 [중]인터넷(정보검색) [상]
|
| 언어 능력 |
한국어 [상] 중국어 [상]
|
|
학력사항 |
학
력 |
재학기간 |
학교명 |
전공 |
졸업여부 |
| ~ 1995년 |
아성시조선족 |
|
졸업 |
| 1995년 ~ 1999년 |
길림 |
일본어 |
졸업 |
|
경력사항 (총 경력년수 : 06년 00개월) |
최
종
경
력 |
-. 근무기간 : 2004년~2006년 (퇴사)
-. 회사명칭 : 비공개
-. 담당업무 : 전자부품 세라믹 영업총괄
-. 직급 : 차장
-. 연봉 : 위엔 월급 |
기
타
상
세 |
2000년5월~2002년4월 (주)대우하얼빈사무소 무역부 근무/대리급
2002년9월~2003년3월 (주)쌍용대련사무소 무역부 근무/대리급
2003년4월~2003년9월 신창신청도공장 총경리 근무/과장급
2003년11월~2004년12월 중국하얼빈국제경제기술합작공사 서울사무소 근무/과장급
2004년2월~ 싱크소프트 / 중국어부 담당
|
|
취업희망사항 |
희
망
사
항 |
-. 희망근무지1 : 산동성 > 위해
-. 희망근무지2 : 산동성 > 청도
-. 희망연봉/월급 : 면접 후 결정
-. 희망고용형태 : 정규직
-. 희망업직종 : 전기/전자/반도체/광학, 철강/조선, 경영/기획/전략, 사무/총무, 영업/영업관리 |
|
자기소개서 |
자
기
소
개
서 |
안녕하세요!
저는 중국 하얼빈에서 태여나서 현재 대련에 거주하고 있습니다.가정성원으로는 아버지(61세,현 한국거주),어머니(53세),누나(33세)가 있습니다.한국에는 여러번 비지니스로 입국한적이 있습니다.
저는 (주)대우 근무시 일을 배웠습니다.작은 사무소라 인원이 적어서 경리일,총무일도 맡아서 일을 시작하였습니다.철강을 기본으로 영업을 시작하여 휴대폰 단말기,mp3등 전자제품의 영업도 해보았습니다.제일 저를 키워준것은 대형입찰의 참여입니다.중국 자동차 공자의 금형입찰, 도로건설입찰,대형조선소의 설비입찰 등으로 일반인이 알수없었던 많은 것을 배웠습니다.
2002년4월에 집을 대련으로 옴겼기에 저를 키워주시고 배려해주신 (주)대우하얼빈사무소를 떠나게 되였습니다.쌍용에 입사후 곡물영업으로 시작했고 자동차철판영업도 시작했습니다.선배님의 소개로 더 꿈을 이룰수 있는 작은 회사,새로새우는 공장으로 자리를 옴겨서 신창신사에 입사했습니다.
신창신사에서 인사,총무,영업등 사무실 관련 총책임자로 일하면서 공장성립,수출입 수속 및 판매를 맡아서 하였습니다.나의 목표와 많이 먼 곳이여서 입사시 모든것이 정상으로 작동하면 떠난다는 약속으로 2003년 9월에 신창신사를 떠나고 한국으로 자리를 옴겼습니다.
한국에서는 주로 건설업체 연수생파견의 사후관리를 담당하고 무역쪽의 일도 겸해서 했습니다.한국기업에서 더 잘 근무할수 있도록 한국에서 한동안 살려고 시작한 일이였습니다.중국인이 한국에서 영업을 뛰기 보다는 더욱 익숙한 중국에서 저의 진정한 실력을 발휘하고 싶습니다.
저의 이력서를 봐 주셔서 감사합니다.
|
| |
| 위 정보는 개인이 제공한 자료이며, 하오산동은 이로 인하여 발생되는 일에 대하여 책임을 지지 않습니다. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 추천 인재정보 등록 조건 |
| |
1. 사진은 필수입니다. |
| |
2. 모든정보를 성실하게 자세히 등록해주
셔야 합니다 |
| |
3. 연락처는 전화번호 또는 휴대폰번호란
에 등록해야 합니다. |
| |
4. 메일주소는 메일주소란에 등록하셔야
합니다. |
|
|
|
|
| 
